• sporządzanie list płac ze wszystkimi jej składnikami (zwolnienia lekarskie, zasiłki);
• prowadzenie akt osobowych pracowników;
• naliczanie czasu pracy;
• przygotowywanie deklaracji i raportów wymaganych przez ZUS, dostarczanie ich do urzędu;
• drukowanie przelewów na składki ZUS;
• współpraca ze specjalistą ds. BHP.